고용노동부 · 전국

난임치료휴가 급여

우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가를 사용한 경우 최초 2일분(2025년 기준 상한액 168,420원)의 급여를 지원합니다.

검증됨

공고 내용

지원대상

ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자 ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상 ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

선정기준

지원내용

○ 난임치료휴가 - 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여 ○ 난임치료휴가 급여 지원 - 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원

신청기간

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청)

신청방법

기타 온라인신청||방문신청||직접입력

수집 내용 미리보기

등록일시: 2025.04.23
부서명: 고용문화개선정책과
사용자구분: 개인
상세조회URL: www.gov.kr 바로가기
서비스명: 난임치료휴가 급여
서비스목적요약: 우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가 청구시 휴가 부여 및 급여 지원
서비스분야: 임신·출산
선정기준: ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자 ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상 ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
소관기관명: 고용노동부
소관기관유형: 중앙행정기관
수정일시: 2026.05.11
신청기한: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청)
신청방법: 기타 온라인신청||방문신청||직접입력
전화문의: 고용노동부 고객상담센터/1350
조회수: 2,857
지원내용: ○ 난임치료휴가 - 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여 ○ 난임치료휴가 급여 지원 - 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원
지원대상: ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자 ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상 ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
지원유형: 현금

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우선지원대상기업 소속 근로자 조건 및 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간 180일 이상 요구조건은 스키마 표준 필드 미지원으로 직접 확인 필요

담당부서

고용문화개선정책과 · 1350

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